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MANAGER Centre de Coordination Import/Export

Loon-Plage

Le Manager de notre Centre de Coordination Administratif et Logistique a pour rôle de superviser les activités du service sur les parties pré-In et Pré-out  afin de garantir des prestations de services adaptées et performantes pour nos clients.

Au quotidien, ses missions sont les suivantes :

Superviser les opérations de planification de l’activité amont et aval (réceptions, préparations et expéditions) par le management d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs

Organiser et superviser les importations nationales et internationales, dans le respect de la réglementation et des obligations douanières associées.

Identifier les priorités afin de répondre aux demandes clients dans le respect des paramètres de coûts, qualité et délais.

Assurer la gestion opérationnelle des flux.

Manager la relation clients et l’accompagner dans la recherche de solutions adaptées, en proposant une offre adaptée

Assurer l’adéquation des moyens humains et matériels du service en fonction de l’activité et des besoins clients.

Définir et mener une stratégie performante en fonction des orientations de l’entreprise, apporter une vision tête haute, conseiller, argumenter les choix auprès de la direction, en prenant en compte les besoins des clients, les moyens internes et les budgets à disposition

En tant que membre de l’équipe d’Encadrement, apporter une vision éclairée de l’activité et contribuer à la prise de décision et la mise en œuvre d’améliorations (organisation, méthodologie, gestion)

Suivre et analyser les KPI afin d’optimiser le rendement de l’activité, améliorer les performances et permettre l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs.

Superviser et animer l’équipe de collaborateurs dans une démarche d’accompagnement et de montées en compétences. Assurer un fonctionnement performant dans un état d’esprit positif, également pour la vision client.

Optimiser les outils et assurer le maintien des connaissances sur l’activité, le secteur et la réglementation.

L’expérience recherchée

Une expérience de responsable ADV, import-export et des compétences en management avérées sont indispensables pour réussir à ce poste.

La connaissance du secteur de l’entreposage logistique, si possible à température dirigée est souhaitée, idéalement dans un environnement portuaire.

La maîtrise de l’anglais niveau C1-C2 est indispensable, une 2e langue étrangère serait appréciée (échanges quotidiens en anglais).

Pour mener à bien ses missions, le collaborateur recruté devra impérativement maîtriser un WMS/TMS et Excel à un niveau avancé (maîtrise des tableaux croisés dynamiques notamment et suivi des KPI et du reporting).

Des connaissances en réglementation douanières dans un environnement normé constituent un plus.

C’est avant tout un leader que nous recherchons pour ce poste : quelqu’un qui saura manager l’équipe, pierre angulaire de l’entreprise, pour assurer la coordination des activités et des équipes et permettre l’atteinte des objectifs, dans un esprit de satisfaction client.

Ce poste est l’opportunité d’intégrer une PME aux valeurs fortes et bienveillantes !

Si vous êtes intéressé par cette offre et que vous souhaitez rejoindre le Group ConHexa, nous serions ravis de vous rencontrer.

Postulez dès maintenant pour rejoindre notre entreprise dynamique !

Recrutement

Notre processus de recrutement a été conçu pour nous permettre de sélectionner des personnes portant les valeurs de notre société (le Positivisme, l’Esprit d’équipe, le Respect et l’Engagement) et ayant du potentiel. Notre choix se base sur la combinaison de vos capacités, compétences, expérience et motivation.

Opportunité de Carrière et Candidature
Renseignez-vous sur notre société, le poste à pourvoir, les aptitudes recherchées et vos aspirations professionnelles, puis soumettez-nous votre CV et votre lettre de motivation en ligne.

Entretien Téléphonique Initial
Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un membre de notre équipe de recrutement vous contactera (par mail ou par téléphone). Si cela est nécessaire, un entretien téléphonique initial sera organisé pour nous permettre de mieux vous connaître.

Première série d’Entretiens
Si nous estimons que vous êtes un candidat potentiel pour le poste, vous serez invité à participer à des entretiens en face à face. Le but de cet entretien, mené par un spécialiste en recrutement, est de connaître vos objectifs de carrière, votre formation, vos capacités, vos compétences, votre expérience et ce qui vous motive pour réussir dans votre travail.

Évaluations
Nous vous inviterons éventuellement à participer à un test psychométrique ou des tests d’habilités ou à une mise en situation professionnelle qui nous permettra de mieux comprendre votre motivation et votre comportement au travail.

Vérification des Références
Nous demanderons à vos références de répondre à des questions concernant votre rendement au poste que vous occupiez précédemment, ainsi que vos compétences et votre comportement au travail.

Décision de la sélection et offre
Une fois que vous avez été sélectionné pour le poste, notre représentant RH vous enverra une offre d’emploi et répondra à toutes vos questions.

Si votre candidature n’est pas retenue, ne baissez pas les bras ! Vos qualifications peuvent très bien correspondre à d’autres offres d’emploi futures et nous invitons tous les candidats ayant déjà présenté une demande à consulter ce site fréquemment pour de nouvelles opportunités de carrière.

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